深圳市联硕未来科技有限公司

诚信经营

牢固树立品牌意识，严守契约精神，公司禁止所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。不开展不正当竞争活动，提供优质的产品和服务。

尊重知识产权

重视无形资产，做好信息安全保护工作，不将公司、客户、供应商机密信息或个人信息公布给第三方。

公正交易、公平竞争

严格遵守适用的公平竞争法，任何员工不得操纵、使用特权信息，或以其他不公平的方式获取不公平的利益。

资讯安全

为达成公司资讯安全，符合相关法规要求，制定资讯管理制度，并免于遭受内、外部的蓄意或意外威胁，公司除了提供整体业务持续运作的信息环境，全公司布防了安全软件体系。

联硕未来按照《公司法》《审计法》《劳动法》，《责任商业联盟》RBA及国家和地方政府有关法律法规的要求，不断完善本公司的治理制度体系，规范公司运作，优化内部控制体系。

幸福职场

创造平等就业环境，公司在用人过程中坚持平等雇佣原则，不以员工性别、年龄、地域、学历、宗教信仰等与工作无关的个人特征作为用人依据，致力于创造平等就业环境。公司强调热爱生活，保护自己劳动成果，用心创新为企业文化，为员工提供工作历练发展平台，做到人尽其才、才尽其用。同时，根据员工绩效表现提供晋升渠道。

联硕未来一直重视员工多元化与员工权益。在招聘环节中，公司设立《招聘入职管理流程》等规定，对在职员工公司严格遵守业务所在国法律法规，制定《新联合众社会责任管理手册》等制度，对于不同种族、民族、国籍、肤色、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁，充分确保员工在招聘、雇佣、薪 酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。

联硕未来对员工的付出，给予合理的实质回报，根据市场薪酬标准、人才外部竞争性及劳动市场供需状况，设计具竞争力的薪酬制度，也依公司营运状况、员工年度绩效评核结果、员工工作表 现等考虑因素，适时的调整员工薪酬，提供工作奖金， 使员工能获得合理的待遇。

关爱员工

每年进行全员健康体检，加强锻炼身体号召，由员工自发组织团队，进行团体运动活动。加强体育锻炼，强健体魄，以更加饱满的热情、更加强劲的动力投入到日常工作中，推动公司各项工作再上新台阶。
培训多种培训形式和发展机会，提高员工的技能和素质水平，让员工能够不断适应新的工作和生活需求，增强员工的自我价值和成就感。
打造和谐职场，尊重全体员工的人权，尊重男女平台，建立畅通的交流沟通机制，持续完善民主管理制度，为员工提供多元化发展路径和健全的职业健康管理体系，营造幸福，快乐，安全舒适的工作环境。
丰富多彩的节日活动，展示最美的风景，保持心情愉悦，让每个人都有展示的舞台，
公司建立安全组织与各项应急小组，拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备应急设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。